最近几天，天齐锂业发布深交所关注函回复通知天齐锂业公司在公告中回应了只考核产能，不考核其他指标，0元转让价格的合理性，选择员工持股计划而非股权激励计划的具体考虑等员工持股计划的质疑
根据消息显示，天齐锂业的业绩考核是到2024年底，公司锂化工产品总产能达到9万吨碳酸锂目前，天齐锂业锂化工产品已建成年产能达到6.88万吨，公司锂化工产品中期规划产能超过11万吨/年
关于只考核产能，不考核其他指标的考核问题，天齐锂业回复称，由于产品销售价格随周期波动，公司收入或利润指标在一定程度上受市场波动影响较大...，相对而言，生产率指数不会直接受到市场变化的影响无论是在行业的上升期还是下降期，生产率的稳步提高都能反映管理层的实际经营成果
值得一提的是，在回复中，对于考核产量的类比案例，天齐锂业选取了黄金和石油行业的企业，由于行业特点不同，相关方案不具有可比性，同时，类比企业前两家的员工持股计划只考核产出，不0元购买，需要全体员工出资认购，类比的第三个企业是股权激励计划，不是员工持股计划。
众所周知，黄金与石油的交易历史悠久，是国际大宗商品中的主流交易品种相对于锂化工产品的价格，黄金和石油的价格波动相对稳定目前碳酸锂和氢氧化锂都逼近50万元/吨的门槛，处于历史较高水平在此背景下，天齐锂业将锂化工产品与黄金，石油企业考核相提并论，显然是不合理的
同时只考核锂化产品的产量，大大降低了公司业绩考核的门槛从某种角度来说，天齐锂业公司的0元购股权和产量考核更像是一种变相的员工福利而且员工持股计划解除了销售限制，其获得的资本利得免征个人所得税对于天齐锂业高管来说，公司薪酬证券化可以获得更多回报
此外，员工持股计划和股权激励计划都是上市公司的人才激励形式但两个计划在持股形式，参与者，奖励价格，考核安排等方面有较大不同目前员工持股计划的规定相对宽松，具有较大的灵活性
深交所提出的选择员工持股计划而非股权激励计划的具体考虑田丽表示，主要从员工非统一出资能力，管理灵活，参与人员范围更广三个方面考虑，同时表示，公司选择员工持股计划是基于相关法律法规和市场案例的要求，从公司实际管理需要出发，充分征求员工意见，由公司董事会决定的符合公司的实际情况和管理需要，能够满足公司的激励目的，有效实现薪酬多元化战略的激励效果
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