在日前召开的全国农业科技创新工作会议上，神农蔡颖计划的推进备受关注经过层层选拔，首批计划共选拔了49名农业科技领军人才和202名青年科技人才
人才是强农兴农的基础目前，中国拥有世界上最大的农业科技人才队伍虽然总量占优，但农业科技人才整体结构不尽合理，如缺乏世界级科技大师，青年人才短缺，农业技术人才培养与产业发展脱节等
弥补上述不足的关键在于农业科技人才培养过程中的分层分类一般来说，农业科技成果要经过R&D，推广和大规模应用，才能转化为现实生产力以上环节缺一不可，每个阶段的特点不同，决定了相应的人才培养方式也不同
以R&D为例，农业科技的原始研究投入大，周期长，回报慢，而且会受到农业领域特有的自然灾害的影响要为站在人才队伍前头的战略科学家提供持续有力的资源支持和机制保障，例如，在推广应用中，农业科技工作的重点是田间转化，培养懂技术，会管理的高素质农民是关键
针对上述特点，我国初步建立了战略科学家，领军人才，青年科技人才，乡村振兴带头人四支人才队伍。
目前，覆盖R&D和农业科技应用全周期的人才队伍已连成网络，要夯实基础，不断提高人才队伍建设质量。
首先，农业战略科学家和领军人才作为关键少数，在解决农业科技领域瓶颈问题中发挥着重要作用，应坚持早布局，长培养一方面，通过出台专项培养计划，建立战略人才库，加大资金支持力度，优化科技投入方式，为前沿科技人才的长期稳定研发提供支撑另一方面，推进人才激励机制改革，如完善以绩效考核为基础的收入分配机制，加大对科技人才的薪酬激励
在观念上，打破论资排辈的刻板印象，给青年科技人才更多成长的信心，在实践中，让年轻人带头，增加他们承担研究任务和分配研究经费的比例例如，神农蔡颖计划规定，45岁以下的科技人才比例应不低于20%
农业科技下到田间地头，带动农民增产增收的最后一环在广大农村更加注重培养高素质的农民和农村产业带头人要加强新型职业农民培训，提高基层农技人员素质，着力培养一大批种田能手，农机操作能手和科技带头人，同时，促进涉农院校教育与产业需求的有效对接，通过定向招生，培训，就业等方式，尽量让更多的毕业生和技术人员下沉到农村，帮助农业科技在广阔的领域开花结果
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